人材育成（定期訪問研修）
貴社へ定期訪問し、研修や教育環境の整備を実施！
若手の育成、管理職の指導力向上、社内コミュニケーション促進をサポート！
課内会議の進行、宴会研修等、ご要望に合わせた柔軟な対応！
人材育成（定期訪問研修）の概要
人事の専門家が御社に訪問し、人材育成に関するサポートを行います
定期訪問
- 毎月1～2回、貴社に訪問し研修を行います
- 定期的な実施により、研修効果を高めます
- 社内開催のため移動の負担はありません
個別研修
- 少人数制の研修や個別相談を行います
- 若手社員・中堅社員・管理職、いずれの階層も対応可能です
- 受講者の課題・レベルに応じた研修・助言を致します
育成会議
- 管理職を対象に個別相談や部下の指導方針の共有を行います
- 課内会議の開催・司会進行を行い、上司・部下のコミュニケーション促進を図ることも可能です
料金
- 月1回 ￥100,000
- 月2回 ￥150,000
※個別面談、集合研修、社内会議参加、宴会研修等、貴社のご要望に応じて柔軟に対応致します
訪問研修を通してできる事
１． 若手社員の基礎力向上
- 低コストかつ有効な採用手法を作り上げます
- 貴社の人員・予算の範疇でできる最適な採用手法を作り上げます
２． 管理職の育成・指導スキル向上
- 低コストかつ有効な採用手法を作り上げます
- 貴社の人員・予算の範疇でできる最適な採用手法を作り上げます
３． 社内コミュニケーションの促進
- 低コストかつ有効な採用手法を作り上げます
- 貴社の人員・予算の範疇でできる最適な採用手法を作り上げます
４． 若手社員の定着率向上
- 適切な採用活動が社員の定着率を高めます
- 人事制度・体制づくりの助言を通してESの向上を図ります
弊社の強み・他サービスとの違い
１．研修効果の高さ
一般的な集合研修は汎用的な内容であり、必ずしも現場・受講者に最適な内容とは言い難く、また、単発研修では、社員の「気づき」には繋がるものの、定着しにくい、実践で活用されにくいのが現状です。
そこで我々は、各社・各受講者に合わせた個別・少数制の研修を行い、現場・受講者に最適な研修を行います。また、定期的な研修により、意義付け・現場の振り返りを徹底し、意欲の向上と着実な定着・実践を促します。
２．経営者・人事担当者の片腕機能
経営者・人事担当者が社員に伝え辛い事を、我々が代わりに丁寧に伝えることができます。
また、社員が抱える課題や悩みを聞き出し、経営者・人事担当者と育成方針や指導方法ついて助言することも我々の役割の一つです。
３．上司・部下の世代間ギャップを埋める講師陣
30～40代の講師が、上司・部下の間を埋める世代・存在として機能致します。上司を支える、上司が伝え辛い事を代わりに伝える、部下の本音を引き出し、成長を導く役割として重宝されています
お客様の声・実績
実績
累計支援実績
社超
研修登壇実績 年間 
本以上
某中小老舗製造会社、某中堅老舗エンジニア派遣会社、某中小不動会社
某大手通信会社、某大手製造会社、某大手運送会社、某大手銀行、等
全国70以上の地方自治体（主に職員数80～300名）に対するコンサルティング・研修実績
その他多数実績がございます。
実績
お客様から続々と感謝の声を頂いております！
「採用コストを20%減らしても、例年以上の採用をすることができました」
「応募を増やすことばかり考えていましたが、応募者数は十分で、面接や応募者フォローに問題があることには気づきませんでした。お陰で予算を増やさずに希望していた人材の採用ができました」
中堅システム会社 役員
『採用支援・個別相談』をご活用
「募集要項の書き方や応募者の具体的なフォロー方法を教えて頂き、とても参考になりました。今まで全く気付かない所が沢山ありました」
「うちにはどんな人材が良いのはとても曖昧だったのですが、今回の打合せでとても明確になりました」
中堅システム会社 人事担当者
『採用支援・オンライン相談』をご活用
「部下が自信を持って話せるようになりました。中身もそうですが、見た目もかなり変わりましたね」
「部下との世代間ギャップがあるので直接言い辛い事もありましたが、代弁してくれるので助かります。また、育成会議によって以前よりも、部下とコミュニケーションを取りやすくなりました」
中小製造業 『定期訪問研修』受講者の上司
「普段の仕事を振り返る良い機会になりました。自分ができていない部分に気づきました。現場で是非実践していきたいと思います」
「他社の方と話す機会があまりなかったので、とても刺激になりました。最初の頃よりもかなりスムーズに話せるようになったので自信がつきました」
中小製造業 『集合研修』受講者
「取引先でも普通に話せるようになっていたので驚きました。今までは会話についていけず、ほとんど話していなかったので驚きました！」
「同僚や後輩を食事に誘う姿を初めて見ました。そうしろと言ったわけではないのですが、リーダーシップが芽生えたのかな」
中小製造業 参加者の上司
「できていない事をしっかり指摘をして頂けるので有難いです」
「上司に相談し辛いことを聞いてくれるので安心します」
中小製造業 『定期訪問研修』受講者
「立場上言い辛い事を代わりに言ってくれるので助かります」
「育成や社内の人間関係の悩みも相談できるので拠り所になっています」
中小製造業 経営者・人事担当者
『定期訪問研修』をご活用
